人事代理員工勞動合同（通用3篇）
人事代理員工勞動合同 篇1
甲方：__________
乙方：____________
身份證號碼：________________
丙方：____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
工作崗位：___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取工資制，工資標準為人民幣_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心規定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.乙方不服從甲方工作安排的;
6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業
七、甲，乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經甲，乙，丙三方簽并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。
甲方：__________
乙方：___________
丙方：__________
人才交流中心鑒證：__________________
________年_________月_________日
人事代理員工勞動合同 篇2
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和有法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位從________年____月____日起至________年____月____日止，________________成為________________火鍋的員工。
二、工資待遇和休假、請假
1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數結算。
2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。
3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節假日不能休假）。
4、試用期________天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的'，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。
三、上班時間、加班和辭職
1、上班時間為早________：00晚________：00。
2、________：00后算加班（加班時間因客流量而定）。
3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。
四、薪酬
1、每月________號按時發工資。
2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。
3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
五、勞動紀律乙方在合同期內應當做到以下方面。
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、按時按質量完成甲方規定的工作任務。
3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
6、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負責。
7、工作過程中禁止浪費，節約用水、用電。
六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經濟補償金。
1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規定范圍的。
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的。
3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。
七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。
八、以上所有內容均具有法律效力。
九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。
十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
人事代理員工勞動合同 篇3
甲方:
乙方:
因工作需要， (以下簡稱甲方)，聘用 (以下簡稱乙方)為本單位工作人員，雙方自愿簽定本合同，并遵守以下條款。
一、本合同期限為 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。
二、乙方的試用期為 。試用期內甲乙雙方可隨時通知對方解除本合同。
三、乙方在合同期內擔任 工作。
四、甲方應為乙方提供必要的工作條件及安全衛生的工作環境。
五、 乙方的待遇
1.乙方享受的返聘金為: 元每月(大寫);
2.乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。
六、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家及地方政府有關規定辦理。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，甲方不予承擔。仍由職工原單位承擔。
七、乙方應遵守甲方各項規章制度及工作程序，服從上級的領導。
八、試用期滿后甲乙雙方提出解除本合同應提前 天通知對方。
九、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
十、有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威協、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十一、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十二、因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字)
年 月 日