自籌編制人員人事代理協議（精選3篇）
自籌編制人員人事代理協議 篇1
甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：
一、甲方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關事宜。
二、雙方的責任、權利、義務
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1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯系及辦理委托人事代理、社會險的有關手續和事宜。接到乙方與自籌編制人員終止或解除合同的書面通知后，按規定辦理自籌編制人員轉回代理機構的手續。
2、根據代理機構授權管理自籌編制人員人事檔案關系，出具以檔案為依據的證明材料。未有乙方的書面通知或介紹信，甲方不得應自籌編制人員個人要求出具有關證明或介紹信。
3、按規定時間向乙方收取管理服務和人事代理費，并向代理機構繳納。
4、不負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫療、社會_____、養老等費用及住房等事宜。
（二）乙方的責任、權利、義務
1、負責自籌編制人員的日常管理。
2、乙方應統一對甲方辦理委托有關事宜。自籌編制人員個人到甲方辦理手續時，乙方應為其出具證明或介紹信。
3、聘用合同終止或解除后，乙方應于10日內書面通知甲方，并出具考核鑒定及人事歸檔材料，結清自籌編制人員管理服務和人事代理費及社會_____費等。自籌編制人員應于20日內持書面通知到甲方辦理轉代理機構手續，無故不辦或逾期的，甲方將其轉代理機構，乙方與甲方保留對自籌編制人員違約責任追究的權利。
4、每年_________月_________日前向甲方繳納自籌編制人員管理服務和人事代理費每人_________元/月（隨標準提高增加）。逾期不繳視為滯納，按日加收3‰－5‰的滯納費。
5、乙方與自籌編制人員續簽合同應提前30日辦理有關手續，并于合同期滿_________日前將續簽合同報甲方一份。逾期不報視為合同自行終止。甲方將自籌編制人員關系轉代理機構。
6、負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫療（按乙方規定）、社會_____（單位承擔部分）費用及其他有關費用，負責未實行人事代理和未實行養老_____人員的退休費及其他費用。
三、本協議未盡事宜由雙方協商解決。
四、本協議自雙方簽字之年月起生效。
五、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
自籌編制人員人事代理協議 篇2
自籌編制人員人事代理協議
甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：
一、甲方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關事宜。
二、雙方的責任、權利、義務
�。ㄒ唬┘追降呢熑�、權利、義務
1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯系及辦理委托人事代理、社會險的有關手續和事宜。接到乙方與自籌編制人員終止或解除合同的書面通知后，按規定辦理自籌編制人員轉回代理機構的手續。
2、根據代理機構授權管理自籌編制人員人事檔案關系，出具以檔案為依據的證明材料。未有乙方的書面通知或介紹信，甲方不得應自籌編制人員個人要求出具有關證明或介紹信。
3、按規定時間向乙方收取管理服務和人事代理費，并向代理機構繳納。
4、不負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫療、社會_____、養老等費用及住房等事宜。
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1、負責自籌編制人員的日常管理。
2、乙方應統一對甲方辦理委托有關事宜。自籌編制人員個人到甲方辦理手續時，乙方應為其出具證明或介紹信。
3、聘用合同終止或解除后，乙方應于10日內書面通知甲方，并出具考核鑒定及人事歸檔材料，結清自籌編制人員管理服務和人事代理費及社會_____費等。自籌編制人員應于20日內持書面通知到甲方辦理轉代理機構手續，無故不辦或逾期的，甲方將其轉代理機構，乙方與甲方保留對自籌編制人員違約責任追究的權利。
4、每年_________月_________日前向甲方繳納自籌編制人員管理服務和人事代理費每人_________元/月（隨標準提高增加）。逾期不繳視為滯納，按日加收3‰－5‰的滯納費。
5、乙方與自籌編制人員續簽合同應提前30日辦理有關手續，并于合同期滿_________日前將續簽合同報甲方一份。逾期不報視為合同自行終止。甲方將自籌編制人員關系轉代理機構。
6、負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫療（按乙方規定）、社會_____（單位承擔部分）費用及其他有關費用，負責未實行人事代理和未實行養老_____人員的退休費及其他費用。
三、本協議未盡事宜由雙方協商解決。
四、本協議自雙方簽字之年月起生效。
五、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
自籌編制人員人事代理協議 篇3
甲方(單位)名稱：_______________
乙方(職工)姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業技術職務：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《四川省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(20__)35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第( )種
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、合同解除方式
甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_______年)滿前，房產證由甲方保管�；痉⻊掌跐M且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方：_____________________(蓋章)
甲方代表(簽字)：_________________
乙方：_____________________(簽字)
___________年_________月_________日