電網安全生產心得體會（精選3篇）
電網安全生產心得體會 篇1
蓬勃發展的電力事業，為新農村經濟建設的快速發展提供了強有力的保障，在電網建設與新農村建設中“惠民工程”、“平安工程”一直是電力企業貫穿始終的宗旨。電力人時刻堅持“安全第一、預防為主”的方針不動搖，進行系統的電網安全文化宣傳強化，促進安全生產健康、持續、穩定發展，創建和諧家庭、和諧企業、和諧社會。在強化電網安全文化建設中，電力人對其有深刻見解：
一、深刻領悟企業安全文化的意義
企業安全文化是企業文化的重要組成部分，電力企業領導在企業安全文化建設方面十分注重三個層次的建設。一是價值觀、信念及行為準則，即企業安全生產精神，體現在安全生產宗旨、方針、目標、計劃和體制等方面。二是中間層呈現行為狀態的員工工作方式、應對事故的方式等，通常稱為企業安全生產作風。三是外圍層呈現物質形態的安全生產設施、安全生產勞動保護用品、員工作業環境等，通常稱為企業安全生產形象。
企業安全文化是企業長期的安全生產實踐的沉淀，是企業員工內在的思想與外在的行動和物質表現的統一。
認識企業安全文化的作用
(1)企業安全文化對安全生產具有強大的激勵作用
積極向上的思想觀念和行為準則，可以形成強烈的使命感和持久的驅動力。電力員工越能認識行為的意義，就越能產生行為的推動力。積極向上的企業安全生產精神就是一把員工自我激勵的標尺，我們通過對照行為，找出差距，可以產生改進工作的驅動力，同時企業內共同的價值觀、信念、行為準則又是一種強大的精神力量，使員工產生認同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵的作用。
(2)企業安全文化對企業安全生產工作起凝聚、協調和控制作用
企業合力取決于內部的協調狀況及控制能力。組織的凝聚力、協調和控制能力可以通過制度、紀律等剛性連接件產生。但制度、紀律不可能面面俱到，而且難以適應復雜多變及個人作業的管理要求。而積極向上的共同價值觀、信念、行為準則是一種內部粘結劑，是員工意識的一部分，可以使員工自覺地行動，達到自我控制和自我協調。
(3)電網企業安全文化對社會的輻射作用
企業安全文化對社會的輻射作用是通過給廣大的電力用戶提供安全可靠的電能，給電源提供可靠的電能輸送通道，以及職工在安全生產中的行為來完成。電網企業安全文化在安全生產上，對用戶安全用電、優化經濟環境具有推動作用。
二、建立先進的企業安全文化的必然性
1、電網科學技術發展的需要
安全管理是企業管理的重要組成部分，管理的效益取決于管理方法，管理方法必須適應社會的發展及科學技術的進步，也就是符合生產力的發展與人性的需求。以往的管理是一種行政命令式的管理，依賴嚴格的管理、嚴肅的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責任，這種管理來源于傳統理論與電力系統幾十年的管理經驗。隨著科學技術的進步，許多員工的工作已經由體力勞動轉變成腦力勞動，腦力勞動的成果完全取決于員工的工作積極性、責任感、敬業精神和創造力，電力值班員工主要承擔安全責任重大的監控，處理事故的水平完全取決于當班員工的應變能力。因此，現代電力企業必須借助企業安全文化來進行安全生產管理，激發員工的自覺性，變“要我安全”為“我要安全”。
2、人本管理是電力企業先進安全文化的核心
實現企業的目標要依靠全體員工的`干勁、智慧、創造力。管理最重要的任務是調動和運用員工的積極性、責任心、創造力，企業安全文化是企業員工安全意識的能動產品。電力企業安全生產的第一要務就是保證員工的人身安全與健康，電力設備與電網的安全是依靠人采用先進的科學技術來實現的，因此，人本管理思想是電力企業安全文化的核心。
(1)滿足員工合理的要求，調動員工的安全生產積極性
電力企業實行人性化管理，想員工之所想、解決員工困難大大調動了員工積極性。并通過安全學習教育，使員工重視安全遵章守紀。企業在制定激勵措施時，將員工個人利益與企業安全生產目標有機結合，使員工在努力工作的同時有所得，同時也為企業做出貢獻。
(2)引導企業員工，滿足需要的唯一方式是認真、努力工作，為企業作貢獻
企業滿足員工合理的需要，是調動員工安全生產積極性的本源。調動員工安全生產的積極性則取決于滿足員工需要的方式與程度。企業根據員工對企業安全生產貢獻的大小確定獎勵，向員工傳遞企業安全生產的期望值。
三、先進安全文化的特色
1、奮發向上的團隊精神
先進的安全文化使企業具有奮發向上的團隊精神，企業員工都努力為企業承擔更多的責任，做更多有效的工作，實現自我價值的最大化，安全文化的價值觀和信念成為激發職工積極性和創造性的力量源泉。
2、營造和諧的氛圍
和諧的氛圍體現在三個方面。一是企業與員工的利益融為一體，員工的需要與企業的安全生產目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業的一員而自豪，員工主人翁意識強，關心企業的發展；企業是一個溫暖的家，企業中的每個員工在人格和尊嚴方面都獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎勵的機會，員工只要工作能力強都有獲得提升的機會。二是企業領導與員工只是崗位不同、職責各異，在人格上是平等的；領導敢為下屬承擔責任，不僅關心下屬的工作，而且還關心下屬的生活、學習、身體；領導不僅關心與自己興趣愛好相同的員工，而且還關心那些有時意見與自己不同的人；企業員工主動為領導分憂，創造性地完成領導交待的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業業。三是員工之間互相關心、互相愛護、互相學習、互相幫助。
3、高效的安全生產管理
企業安全生產目標明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位。工作人員安全職責清楚，堅持“預防為主，排除隱患”，企業為實現安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化，管理體系按程序運作。整個企業是個高效運行的體系，全員齊抓共管，指揮體系令行禁止，政出一門，部門之間相互協調。
4.營造良好的學習氛圍
企業建立了先進的安全文化，企業就成了一所學校。企業員工為了適應科學技術的發展及社會的進步需要努力學習，學習成了一種時尚，知識成為員工實現自我價值的一種資源，主動掌握安全知識與技能已成為企業員工的自覺行為，使員工由“要我安全”變為“我要安全、我會安全”。
四、建立先進的企業安全文化
電力企業在長期的安全生產實踐中已形成了具有一定影響的觀念、行為、物質三個層面的安全文化。建立企業先進安全文化是將以往自然形成的安全文化加以篩選，引進系統理論，繼承原來具有積極意義的部分，摒棄消極部分，補充缺少的部分。
1.確定先進企業安全文化的內容
在安全生產上，觀念形態的價值觀、信念、行為規范是企業安全文化的核心。
電力安全生產的宗旨是：保證職工在電力生產活動中的人身安全，保證電網安全穩定運行和可靠供電，保證國家和投資者的資產免受損失。
電力安全生產的方針是：“安全第一，預防為主”。
電力安全生產體制包括體系和制度兩個方面。電力安全生產體系是以行政一把手為安全第一責任人的安全生產保證體系，以安全監督隊伍為主的安全生產監督體系。電力安全生產制度是電力安全文化的體現，包括安全生產責任制、安全生產管理制度、安全工作規程、事故調查處理的四不放過原則等。
電力企業安全活動包括安全日活動、安全大檢查、舉辦事故展覽和典型事故分析、舉辦文藝演出、安全講座、開展安全競賽等，員工在各種安全活動以及日常作業中的安全行為是依靠安全管理制度作為行為準則來規范的。
企業安全文化物質層作為企業安全文化理念的載體，是企業安全生產的形象。由于電力企業生產和產品的特殊性，安全生產形象處于電力企業形象的首位。它包括完善的安全設施、有效的安全工器具、滿足要求的安全服裝、規范的安全標志、清晰的安全色標、醒目的安全宣傳、濃厚的安全氛圍。
2、企業安全文化宣傳教育
在安全生產管理中，為發揮企業先進安全文化的巨大作用，進行安全文化的宣傳教育。在安全文化宣傳教育上一是完善和擴大原有的安全教育網絡，二是發揮宣傳教育網絡的作用。利用安全日活動和各種會議、員工手冊、宣傳欄、公司刊物、報紙、局域網開展內容豐富、形式多樣的企業安全文化活動，如開展安全文化知識競賽、安全文化年活動等，推進企業管理人員的行為規范，宣傳企業安全文化，培育人員人本管理思想，培育企業安全生產價值觀，用人文激勵員工。
3、領導帶頭，積極推進企業安全文化
企業領導在提升自我同時，積極組織員工培訓，使員工掌握企業安全文化的內容、企業安全文化的建立步驟、企業安全文化的激勵機制。領導是建立企業安全文化的關鍵，領導的觀念與行為是員工關注與效仿的模式。領導能修正員工的觀念，約束員工的行為，領導決定的激勵方式能促使員工調整工作思路，進而改變行為方式;制定好推行企業安全文化的計劃與措施，修正完善原有的規章制度，完善激勵機制，使之有利于調動員工的積極性;在建立企業安全文化的各階段，進行檢查評比并考核。
五、企業安全文化的評價
企業安全文化是一個企業安全生產管理體系，體系的要求是建立并保持有效運行，并持續改進其績效。在體系建立運行一段時間后必須對體系進行評估，找出不足，制定措施，實施改進，提高績效。在建立企業安全文化的過程中，企業安全文化不一定是十分完善的，特別是從傳統的命令式管理過渡到依靠文化的激發式管理時，要與時俱進不斷進步，保持先進性。
改進企業安全文化的關鍵是評價安全文化體系，在評價中找出差距，以便于制定措施。安全文化的評價原則是看企業員工是否具有持續的積極性與創造力，安全管理水平是否不斷提高，安全生產形勢是否越來越好。評價的內容一是領導對安全生產的認識與員工安全生產觀念，二是安全生產的主體——人的作用，三是安全生產的規章制度，四是安全生產的績效，五是安全生產的環境，六是安全生產的形象。企業要制定安全文化評價標準，制定安全文化評價方法。
企業安全文化是一個系統工程，涉及企業的各個方面、只要我們努力探索，一定能建立具有本電力企業特色的安全文化，到時一個人人關注安全、關愛生命，長治久安的安全生產局面定會出現。
電網安全生產心得體會 篇2
今年是全國第十四個安全月，主題是：“強化紅線意識促進安全發展”�！凹t線意識”就是要嚴格按照安全規程和規章制度作業，是安全生產不可逾越的一條紅線，安全紅線”就是“生命線”，只有真正把安全作為發展的前提、基礎和保障，社會才能實現可持續發展。
牢固樹立紅線意識
牢固樹立安全生產“紅線”意識。就是要把安全生產與轉變企業發展方式緊密結合起來，“發展決不能以犧牲人的生命為代價，“安全紅線”是對安全生產工作的基本要求，也是安全生產的根本目標。企業管理層要充分認識強化紅線意識的重要性，要把強化“紅線意識”、安全生產落到實處，“生命高于一切，為每位員工撐起一把安全傘”，堅守這條紅線，“從零起步”對現場管理“零容忍”，對隱患“三違”零情面，確保電網安全運行，實現安全生產“零事故”。
全員參與遠離紅線
安全生產需要每個人的參與，需要大家的共同努力來完成，在學習宣傳上狠下功夫。把深入學習貫徹省市公司安全生產重要指示精神，作為當前安全生產工作的中心任務來抓，公司領導層要作出表率，率先深刻領會精神實質，率先用于指導工作實踐，率先抓好落實，以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題安全宣傳日活動為契機，將安全生產、強化紅線意識向縱深推進。
強化管理杜絕違章
安全管理松懈，制度執行不嚴的時候各種規章制度在執行、考核、監督上不夠認真嚴肅，造成職工安全思想放松，工作隨意性大，極易發生違章而導致事故，習慣性違章是一種長期反復發作的頑固性違章作業行為，克服它必然是一個長期的過程，這就要求我們決不可急于求成，一味追求表面效果，而要有足夠的耐心，深入開展反違章工作，用“三鐵”反“三違”，即：用“鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理”反“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”，樹立起不徹底鏟除違章誓不罷休的必勝信念，
“安全紅線”是為員工生命、企業財產劃定的一條不可逾越的紅線，為了每個人的家庭幸福、為了企業的健康發展，請“遠離紅線珍愛生命”。
電網安全生產心得體會 篇3
xx年8月31日，第十二屆全國人大常委會第十次會議通過了安全生產法的修改決定，《新安全生產法》正式頒布�！缎路ā奉C布后，遼源監察分局迅速部署學習宣貫工作，分局先后組織了三次集中學習，并參加了吉林煤監局組織的統一學習。通過多次的集中學習和自學，對安全生產法的修改背景、修改思路和修改內容都有了詳細的認識和理解。
一、建立完善安全生產方針和工作機制。
新安法確立了安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產工作十二方針，明確了安全生產的重要地位、主體任務和實現安全生產的根本途徑。安全第一要求從事生產經營活動必須把安全放在首位，不能以犧牲人的生命、健康為代價換取發展和效益。預防為主要求把安全生產工作的重心放在預防上，強化隱患排查治理，打非治違，從源頭上控制、預防和減少生產安全事故。綜合治理要求運用行政、經濟、法治、科技等多種手段，充分發揮社會、職工、輿論監督各個方面的作用，抓好安全生產工作。堅持十二方針，總結實踐經驗，新法明確要求建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律、社會監督的機制，進一步明確各方安全生產職責。做好安全生產工作，落實生產經營單位主體責任是根本，職工參與是基礎，政府監管是關鍵，行業自律是發zhan方向，社會監督是實現預防和減少生產安全事故目標的保障。
二、新法進一步強化和落實生產經營單位安全主體責任。
從當前安全生產形勢和情況來看，全國大部分企業在安全管理機構設置和人員配備、安全生產費用提取和使用、事故隱患排查治理等方面能夠比較好的遵守法律法規和行業標準規定，能夠積極的預防事故發生，近年來安全生產形勢穩步好轉。但也有相當一些中小型企業安全生產基礎依然薄弱，安全生產意識淡薄，安全生產管理存在漏洞，重效益、輕安全的思想依然存在。因此，安全生產法在修改時，著重強化和落實生產經營單位的安全生產主體責任，通過有效的制度制約，督促生產經營單位自覺的履行法律規定的各項安全生產保障義務，從根本上防范和減少安全生產事故的發生。
三、完善政府監管體制，加大監督管理力度。
在安全生產法修改過程中，國家各相關部門已經開始認識到以往的企業安全生產工作靠政府大包大攬的做法已經難以為繼，需要進一步強化和落實生產經營單位的主體責任。但當前部分生產經營單位法律意識薄弱，依靠其自覺的加強生產安全工作，仍不能取得良好的效果。因此，新安全法充分立足國情，總結當前安全生產形勢，吸取以往經驗，在強化企業主體責任的同時，進一步完善監管體制，賦予監督管理部門執法手段和強制措施，進一步加大監督管理力度，確保法律法規貫徹落實。
四、進一步強化安全責任追究，加大對違法行為和責任人的處罰力度。
在當前的安全生產工作實踐中，在一些行業和領域出現守法成本高，違法成本低的現象，在這種情況下法的權威和震懾力難以得到有效的體現。因此，新安法加大對生產經營單位違法行為處罰力度的`同時，還加大了對企業主要負責人的罰款和處分的規定，既增加了企業違法成本，又加大了相關責任人員的責任追究，從責任追究上督促企業在生產經營過程中依法守法，保證安全生產。
五、進一步增強了法律的可執行性和可操作性。
十二屆全國人大及其常委會組成以來，提出法律規定能明確的盡量明確，能具體的盡量具體。法律規定只有明確、具體，可操作性較強，才能夠在實踐中較好地得到落實。新安法新增和修改的67條條款中，充分貫徹和落實全國人大常委會關于提高立法質量、增強法律可操作性和可執行性的要求。在條文的表述上，盡可能的做到明確具體，這對新安全法的執行和落實起到促進作用。
新安法的頒布，標志著國家安全生產領域立法工作更上新臺階，國家對安全生產更加重視，安全生產工作進一步向法治轉變。監管監察執法地位得到進一步鞏固，執法手段和強制措施進一步加強。新安法將成為打擊安全生產領域違法違規行為的有力武器，也將成為人民群眾生命和健康安全的堅強保障。