網(wǎng)站內(nèi)容互轉(zhuǎn)協(xié)議（通用3篇）
網(wǎng)站內(nèi)容互轉(zhuǎn)協(xié)議 篇1
合 作 協(xié) 議
甲方：
乙方：
甲 、乙雙方本著平等互利，共同發(fā)展，優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，就甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 與乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容許可對方轉(zhuǎn)載事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：
一、合作期間
甲、乙雙方自 年 月 日至 年 月 日期間，就甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 與 網(wǎng)絡(luò)登載原創(chuàng)內(nèi)容許可對方網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載事宜進(jìn)行合作。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)
甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 有權(quán)無償轉(zhuǎn)載乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容。
2、甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 轉(zhuǎn)載乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容，應(yīng)保護(hù)作品權(quán)利信息，不得修改、刪除作品的權(quán)利信息。
3、甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 轉(zhuǎn)載乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容，應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明作者、作品發(fā)表的媒體名稱及發(fā)表作品時的電頭。
4、甲方保證其版權(quán)所屬網(wǎng)站 上登載的原創(chuàng)作品享有著作權(quán)，不存在其許可乙方使用構(gòu)成對任何第三人的侵權(quán)。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 有權(quán)無償轉(zhuǎn)載甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容。
2、乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 轉(zhuǎn)載甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容，應(yīng)保護(hù)作品權(quán)利信息，不得修改、刪除作品的權(quán)利信息。
3、乙方版權(quán)所屬網(wǎng)站 轉(zhuǎn)載甲方版權(quán)所屬網(wǎng)站 網(wǎng)絡(luò)登載享有著作權(quán)的原創(chuàng)內(nèi)容，應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明作者、作品發(fā)表的媒體名稱及發(fā)表作品時的電頭。
4、乙方保證其版權(quán)所屬網(wǎng)站 上登載的原創(chuàng)作品享有著作權(quán)，不存在其許可甲方使用構(gòu)成對任何第三人的侵權(quán)。
四、保密條款
甲、乙雙方合作過程中，涉及任何一方尚未向第三方公開的數(shù)據(jù)和信息，雙方需保守秘密，任何一方對簽署或履行該協(xié)議而接觸或了解到的對方尚未公開的數(shù)據(jù)和信息亦需保守秘密，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三人透漏有關(guān)數(shù)據(jù)和信息。
五、違約責(zé)任
甲、乙雙方嚴(yán)格按照此協(xié)議條款履行義務(wù)，任何一方若違約，將向守約方支付違約金 萬元(大寫： )。
六、爭議解決
履約過程中雙方若發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成雙方都有權(quán)向原告住所地有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
七、其它
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
未盡事宜雙方另行協(xié)商簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的有效組成部分。
(以下空白無正文)
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
通迅地址： 通迅地址：
電子郵箱： 電子郵箱：
傳 真： 傳 真：
簽約時間： 年 月 日
簽約地點(diǎn)：
網(wǎng)站內(nèi)容互轉(zhuǎn)協(xié)議 篇2
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。
x.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查
原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但20xx年x月xx日出臺的國務(wù)院令第xx6號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序
《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。
企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。
網(wǎng)站內(nèi)容互轉(zhuǎn)協(xié)議 篇3
甲方(贈與人)：_____________、住址_____________
乙方(受贈人)：_____________、住址_____________
甲乙雙方就贈送_____________(贈與的標(biāo)的物，如贈與微機(jī)一臺，應(yīng)寫明“浪潮386型微機(jī)一臺”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲方將其所有的_____________(標(biāo)的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：__________________________(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈與微機(jī)應(yīng)有購買該微機(jī)的發(fā)票等)
2 、贈與物的交割
__________________________(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點(diǎn)交割，辦理什么手續(xù)等等)
3、乙方應(yīng)在期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
4、本合同自_____________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________(簽字、蓋章)
乙方：_____________(簽字、蓋章)
_____________年 _____________月 _____________日